如何快速成为“神力人”，最新制度管理培训课上线， 包你一学就会！

为了进一步规范制度建设，提高制度执行力，使学习制度与执行制度成为每个员工的自觉行为和基本素养。10月22日下午，集团人力行政管理中心开展了“2021年部分管理制度”培训。

培训主要从招聘管理、考勤及休假、出差管理和用章管理，这四个板块展开。

—01.招聘管理

关于招聘管理，培训讲师着重对招聘中的三大原则、招聘需求审批流程和招聘的实施进行了宣讲，加深了人力行政对招聘环节的正确程序把控。其中，我们招聘中的最主要的用人原则是：

·人尽其才，在合适的岗位每个人都可以充分发挥自己的才能。

·机会均等，只要你有才能并且适合这个岗位，无论年龄、性别和职级你都可以成为神力的一员。

·德才兼备，以德为先。习近平总书记多次强调选拔任用干部要坚持“德才兼备，以德为先”，可见德行、品德的重要性。同样，神力秉持以人为本的核心价值观，对于什么样的人该用，什么样的人该重用，都把德放在了首位。

·内部优先，神力集团坚持“脚踏实地、追求卓越”的发展理念，提供神力员工源源不断的学习成长机会。通过整合内外优质资源开办“神力学堂”、不定期的各类培训等，为公司发展输送人才。

只要你成为了神力的一员，你都有机会享受到这些学习机会。我们为愿意不断学习，提升个人和公司价值的员工提供宽广的上升通道。

神力集团，欢迎社会各界的精英人士加入！

—02.考勤和休假管理制度

员工们最关心的考勤和休假管理制度，也在培训上得到了“官方解释”。尤其是今年新增的外出登记制度规定，无论员工因何事外出，都需要像上级领导报备，同时填写《外出登记表》。（详细内容见下图）

关于休假制度，公司特别考虑了女性的生育哺乳问题。女性从生产到哺乳都会有相应的假期。对此，员工们，特别是女员工们表示很支持！

注意，福利不止这些，我们公司还有年休假。年休假≠春节休假！入职满12月的员工即可享受1年5天的休假，工龄每增加1年多1天休假，最高休假不超过15天！

—03.出差管理

经常出差的员工们也不用担心，关于出差的申请到总结报告、差旅费的标准，公司都列出了详细规范的制度标准，大家照着做准没错！

—04.用印章制度

还有公司最重要，也是员工们会经常用到的印章，公司也给出了完善的管理制度。用章有理有据，层层审批，责任到人。

通过此次培训，大家对公司部分制度管理都有了充分的认识。下一期培训，集团又会给我们带来什么内容呢？敬请期待！

关于神力集团大家还有什么内容想要了解的，请多多留言、评论区联系我们哦！